我们的2020-21反种族主义之旅

丹尼股票

背景:在他8月28日的欢迎信,学校罗素肖头共享 信社区 他与GDS的多样性,公平,和包容(DEI)的董事,马洛·托马斯,社区参与,规划,职业发展和政策等方面奠定了GDS的反种族主义的承诺为2020-21学年写道。信中明确其开行的是,在我们的文化,政策和实践的责任,积极打击种族主义我们社区股份的每一个成员。 “我们必须通过我们采取的行动,并通过我们的学生的经验判断自己,”他们写道。

在这一块,首先在一个持续的系列记录了2020-21反种族主义的旅程,我们来看看专业的发展正在为教师和开球我们的母公司为重点的DEI编程。 

注:本系列将独立于季度进度通信学校致力于提供出版,根据罗素和马洛的信。

专业发展和家长为重点的编程

欢迎回来,跳水
单独在八类“立即行动(0-4个月)”在上述函中告知了近30项承诺中,拉塞尔和马洛阐述的必要搞社区围绕我们的集体工作和交流我们的问责措施及预期对于“反种族主义教育和环境。”

On Saturday, 九月tember 26, the Office of Diversity, Equity, and Inclusion hosted their annual DEI 欢迎 Back Meet & Greet. More than 80 participants from across the parent and faculty/staff constituencies joined the virtual event. It was a meaningful turnout, particularly for a Saturday afternoon, and we hope to engage far more community members in events to follow.

在DEI团队包括项目主任盖顿马修斯四,项目助理坎贝尔凯泽,并通过领导马洛 - 概述对打击反黑人种族主义有时种族分化的工作摆在我们面前的,并说明DEI工作和社会情感之间的渊源颇深学习。

经过自我反思讲故事的活动在今后的工作中心为中心我们不同的故事,参与者从事有关GDS的声明包含的,那让我们致力于包容性和反射社区十项承诺清单小组讨论。

一些家长阐明了实现,他们已经“外包”反种族主义教育学校,并重新提出与通过继续在家里谈话学校的反种族主义工作的合作更加充分。别人伸手指导,是否适合自己的行程或从其他参与者(教师和家长的一致好评),以及从DEI团队家长和获得bbin游戏官网。这一时刻的紧迫性都敏锐地感觉到和参与者,其中许多人表示要做,学习更多的愿望了大量的赞赏。为此,马洛,盖顿,和坎贝尔指出七个父亲和基团和“晚餐和对话”系列中呈现在十月和十一月即将发生的事件父社区的列表。

Civic Engagement with GDS with 杰夫·约翰逊 & Russell Shaw
星期三,10月14日6:30-8:30分

记者和讲故事的人 杰夫·约翰逊 将加入罗素在谈话围绕锻造家庭和学生之间的共同点,互相学习,实践和积极公民参与的基本要素来指导我们通过这个选举季节。 

变化始于国内:工具为您的孩子培育反种族主义和反偏见的态度
周一,11月9日,6:00-8:00,PK-6年级的家长
周一,11月16日,6:00-8:00,第7至12年级家长

家长教育 米歇尔·哈里斯 将指导我们的家长们通过又何谈与我们的孩子的比赛。本场互动,将突出的重要性,并在这些关键的谈话建设后劲提供具体策略。了解这些谈话看不同的发育,我们将举办两场会议。见上面的日期。 

此外,GDS刚刚宣布启动仪式题为75周年系列演讲“比赛中,正义和美国的司法系统”上周二,10月6日下午7:00 现在RSVP»

集体照顾,自我反思,并采取行动
Among the other immediate actions to which the school committed are those focused on professional development for faculty and staff to confront anti-Black racism. First, the school pledged to establish a theme for the work this year. The selected themes are: Vigilant Self-Reflection & Action; Curriculum Alignment; and Instructional Excellence. 

教师和工作人员开始与呈现于9月1日集体工作由耶鲁中心有情商的副主任,DENA西蒙斯教育硕士会议期间,题为“自我保健,康复,和当世界感觉沉重股权响应的做法,”我们照顾自己和对方的能力提前为中心的反种族主义的工作。 DENA荣幸的,我们关心和培养我们最好的自我是有效的对他人的方式的重要性。呼吁的奥德雷·洛德,MS智慧。西蒙斯框架上洛德的语句的会话,“关爱自己是不是自我放纵,这是自我保护,这是一个政治战争的行为。”

在与对方回学校的前夜搞,许多教师和工作人员经历了重视集体关怀的力量“肯定”和“验证”。招生管理和财政援助芭芭拉eghan的导演说:“我很感激DENA的自我保健的框架集体护理的重要组成部分。在国家的衰弱状态的今天,无论是在我们的公共健康和必要的种族清算方面我们任何人环顾四周,我们看到很多需要集体的照顾。德国能源署提醒我们,“小心不分配equally'和,为了让我们能够治愈我们的伤口集体,我们需要搞‘真实性的文化’,需要我们每个人都到我们内心留下的整体。这是听,因为我们教育工作者认为这意味着什么照顾我们的GDS文化和社会在这一刻挑战一个强有力的信息“。
 
当秋季教师和工作人员,召集服务的日间10月13日,他们将开始他们新的共享文本/工作簿的为期一年的讨论, 种族愈合手册 作为其承诺的一部分“警惕自我反思和行动。”此外,GDS将有特权,欢迎主旨发言人贝蒂娜的爱情,一个屡获殊荣的作家和废奴主义教学的变革力量建设公平教室,包容的社区尊敬的学者,并确认黑色和棕色的孩子。 

  • DEI
  • 中学
  • 较低的学校
  • 中学
  • 老师